Każdy pracodawca, poważnie myślący o rozwoju swojej firmy, staje pewnego dnia przed dylematem, kogo zatrudnić, by rozwój firmy nie został zahamowany. Możemy napotkać tu pewien paradoks.

Z jednej strony przyszły szef chce byśmy mieli duże doświadczenie, a z drugiej pragnie zbudować młody zespół. Często prowadzi to do sytuacji, kiedy na nasze potencjalne miejsce w firmie zostaje zatrudniony człowiek o wiele starszy, o wypracowanym już poglądzie na rzeczywistość i swoja pracę (często lubiący postępować według schematów i nieskory do rozwoju). Nie jest to jednak regułą.

Niewielka jest natomiast wiedza pracodawców na temat profitów w inwestowania swoich środków i czasu w młodą, wykształcona kadrę. Współcześni młodzi ludzie o wiele bardziej przykładają wagę do swojego rozwoju i edukacji, by stać się korzystnym partnerem biznesowym dla przyszłego szefa i jego firmy. Dla nich też przeznaczone są specjalne unijne środki, które mają umożliwić im odpowiedni rozwój w ramach funkcjonowania zawodowego w społeczeństwie.

Na poziomie edukacji

Strumień pieniędzy płynący z Unii tylko czeka, by zjawił się odpowiedni pomysłodawca i wykorzystał jego część na edukację młodych ludzi, jednocześnie dając im lepszy start w przyszłość. Dofinansowując tego typu projekty, kupując komputery, materiały szkoleniowe, czy też organizując kursy, możemy nie tylko zyskać nowego lojalnego pracownika, ale także rozwinąć możliwości swojego przedsiębiorstwa. Każda zgłoszona koncepcja ma szanse zostać wybrana i zrealizowana.

Częstym przykładem podmiotów skorych do korzystania z zasobów unijnych i inwestycji w młodość są polskie uczelnie. Za pomocą środków, które udaje im się pozyskać, kupują oni specjalistyczny sprzęt, często wysokiej klasy, na którym polski student może zdobywać praktyczne wykształcenie i umiejętności, tak ważne dla przyszłego pracodawcy. Dzięki temu rośnie nam także grupa świetnych naukowców, których coraz częściej doceniają zagraniczni inwestorzy.

Szkoły na każdym szczeblu edukacji mogą dziś starać się o odpowiednie dotację na rozwój talentów i kompetencji swoich wychowanków. Pozwala to na przygotowanie młodych ludzi do przyszłego zatrudnienia już od chwili, kiedy są oni najbardziej podatni i skorzy do chłonięcia nowej wiedzy.

Poziom krajowy i regionalny

Programów w naszym kraju, pomagających osiągnąć dodatkowe fundusze jest bardzo dużo. Odpowiednia znajomość realiów i współczesnego zapotrzebowania wystarczy by skutecznie się o nie starać i tym samym odpowiednio rozwijać swoje możliwości. W czasach kiedy najważniejsze jest wykształcenie eksperckie w konkretnej dziedzinie, takie inicjatywy są dużą pomocą, regulującą działania rynku pracy. Dzięki nim Polska ma szanse o wiele lepiej przygotować młodą kadrę, która relatywnie niedługo wejdzie do obiegu zatrudnienia – zarówno ogólnokrajowego jak i regionalnego.

Skąd czerpać informacje?

Nie od dziś wiadomo, że najłatwiej i najszybciej uzyskać informacje za pomocą Internetu. Dzięki niemu bardzo szybko zdobędziemy wszystkie potrzebne dane kontaktowe, wytyczne co do projektów funkcjonujących w naszej okolicy oraz uzyskamy rzetelne doradztwo specjalistów zajmujących się tym sektorem. Kto wie, może będzie to ważny krok do lepszej przyszłości. Na pewno warto spróbować.

Dziękujemy portalowi realnefinanse.pl za współpracę przy tworzeniu tekstu.