Patrząc na ilość działających firm sprzątających na polskim rynku można śmiało rzec, że zyskują one coraz większą popularność i z ich usług korzysta coraz większa ilość klientów. Prawdą jest, że większość działających na rynku firm posiada stałe zlecenia, dzięki czemu posiada stały dopływ gotówki i potrzebuje stałej kadry. Jak więc wybrać najbardziej korzystny sposób zatrudniania kadry oraz przede wszystkim ilu pracowników zatrudnić, aby było to korzystne zarówno dla właścicieli firmy, jak i dla pracowników?

Jak dobrać odpowiedni personel?

Wydawać by się mogło, że sprzątanie nie jest wyczynem i każdy umie sprostać temu obowiązkowi. Pracując jednak w firmie sprzątającej należy posiadać pewne cechy, które usprawnią naszą pracę w profesjonalnej firmie sprzątającej. Ważne, aby wiedzieć, że praca w firmie sprzątającej charakteryzuje się pewną specyfiką i często jest trochę inna niż sprzątanie w domu. Przede wszystkim większość zleceń firm sprzątających opiera się na zleceniach dotyczących sprzątania dużych powierzchni. Pracownicy firmy sprzątającej powinni więc charakteryzować się zwinnością i umiejętnością organizacji własnej pracy. Sprzątając duże powierzchnie warto również znać obsługę dużych maszyn służących do profesjonalnego sprzątania. Dlatego, chociaż może wydawać się to może dziwne, dobrze jest aby pracownicy posiadali doświadczenie w pracy z takim profesjonalnym sprzętem. Część firm, z racji obsługi zamożnych klientów czy firm z ważną, często poufną dokumentacją, oczekuje od swoich pracowników zaświadczenia o niekaralności.

Jak zatrudniać pracowników w firmie sprzątającej?

Jedną z najbardziej pożądanych form zatrudnienia jest umowa o pracę. Gwarantuje ona stabilność zatrudnienia oraz korzystanie z innych praw przysługujących pracownikom, takie jak chociażby prawo do urlopu czy zwolnienia lekarskiego. Jednak z racji specyfiki, jaka płynie z pracy przy sprzątaniu pracodawca często zatrudnia na podstawie umów cywilnoprawnych, w tym umowy zlecenie. Jest to forma zatrudnienia często wykorzystywana przez pracodawców głównie ze względu na niższe koszty oraz elastyczne formy współpracy. Zlecając pracownikowi wysprzątanie określonego lokalu, pracodawca może śmiało korzystać z takiej formy zatrudnienia, jednak odbierając pracownikowi kilka praw, wynikających z umowy o pracę.

Jakie zarobki?

Zatrudnienie w firmie sprzątającej niesie różną wysokość wynagrodzenia, wiele zależy od sposobu zatrudnienia oraz ilości miesięcznych zleceń. Decydując się na pracę w mniejszej firmie sprzątającej trudno liczyć na stabilne zatrudnienie, ze względu na małą ilość stałych zleceń. Inne perspektywy daje duża firma sprzątająca, posiadająca stałe zlecenia, na przykład w szpitalach czy galeriach handlowych. Taki rodzaj pracy zapewnia stałe zatrudnienie, ale również niezły poziom zarobków. Wynagrodzenie pracowników zalicza się do największych wydatków związanych z prowadzeniem biznesu sprzątającego, a zarobki pracowników sprzątających sięgają nawet 1500 złotych miesięcznie.

Opracowano wspólnie z serwisem www.mokrarobota24.pl