Co z tym kapitałem?

Teoria kapitału ludzkiego mówi, że najważniejszą częścią działalności przedsiębiorstwa są ludzie, pracownicy i to oni wymagają odpowiedniego docenienia oraz mobilizacji do pracy. Teoria dość prosta w zrozumieniu i praktyce i chyba na nowo doceniana. Ta część działalności firmy jest również jedną z kwestii dotyczących profesjonalnego doradztwa biznesowego. Wiele firm specjalizujących się w profesjonalnym doradztwie biznesowym posiada także specjalistów w tej dziedzinie działalności. Sprawdźmy, na czym ona dokładnie polega.

Profesjonalne doradztwo biznesowe

Jak już wspomniano, sporo firm zajmujących się profesjonalnym doradztwem biznesowym zajmuje się także działalnością związaną z kapitałem ludzkim. Nie ma w tym nic dziwnego, bowiem stara prawda głosi, że na wyniki pracy, a co za tym idzie poziom zarobków znaczną rolę odgrywają ludzie. Warto więc i im poświęcić nieco uwagi, skupiając się na aspektach ich pracy, a także kwestią związaną z motywacją, mobilizacją czy rozwojem zawodowym. Co najczęściej wchodzi w skład profesjonalnego zarządzania w sferze kapitału ludzkiego? Można spokojnie wyodrębnić kilka kwestii związanych z działalnością w tej dziedzinie.

Przede wszystkim doradztwo takie obejmuje kwestie związane z funduszem wynagrodzeń, zwłaszcza z kwestią związaną ze zwiększeniem efektywności środków wydawanych na tą część działalności. Na takie doradztwo można również liczyć w kwestii związanej z organizacją przedsiębiorstwa i wszelkimi zmianami organizacyjnymi, które przedsiębiorca chce wesprzeć narzędziami motywacyjnymi. Kolejny obszar będący w zasięgu profesjonalnego doradztwa biznesowego stanowi inwestycja w pracowników, zwłaszcza tych wyższego szczebla, zajmującego się zarządzaniem. W tym celu doradcy podsuwają specjalne narzędzia służące do badania potencjału, możliwości i ograniczeń pracowników. W obszarze działalności doradczej wiele firm posiada również kwestie dotyczące pracowników, a związane z takimi kwestiami, jak przyciąganie lub utrzymanie pracowników, nieobecności chorobowe, zbyt wysoka rotacja pracowników czy „kominy płacowe”.

Dlaczego warto skorzystać z pomocy fachowca?

Zarządzając dużym przedsiębiorstwem, które prężnie działa lub czekają go pewne zmiany wewnątrz firmy, często nie zauważamy wszystkich niedociągnięć związanych z różnymi częściami przedsiębiorstwa, które pozornie nie są bezpośrednio związane z samą działalnością. Jak już dowiedziono, jakość pracy pracowników przekłada się na zarobki przedsiębiorstwa i ich samych, dlatego też wielką wagę przykłada się do odpowiedniego zarządzania ludźmi, motywacji oraz uchwyceniu wszystkich problemów.

Autorem poradnika jest firma www.trioadvisory.pl – usługi doradcze dla firm