Jednym ze sposobów na zawarcie stosunku pracy jest umowa na czas określony. Jak w przypadku każdego ważnego dokumentu, trzeba w jej przypadku zwrócić uwagę na kilka istotnych kwestii.

Czas trwania umowy

Jak wskazuje nazwa, umowa zawierana jest na określony czas. Ustalają go wspólnie pracodawca i pracownik, po czym zostaje on zapisany w dokumencie. Termin wygaśnięcia umowy może być podany w formie konkretnej daty albo w postaci zdarzenia, które nastąpi (np. pracownik, którego ktoś zastępował, powróci do pracy). Nie ma żadnych przeszkód, aby po wygaśnięciu jednej umowy pracodawca zawarł z pracownikiem kolejną. Aczkolwiek istnieje określony limit.

Na jak długo umowa na czas określony

Do niedawna nie było konkretnej definicji czasu trwania umowy na czas określony, więc teoretycznie na jej podstawie można było zatrudnić nawet na 15 lat. Wielu pracownikom nie podobała się taka forma, dlatego też podali do sądu swoich pracodawców i sprawy wygrali.

W 2017 roku ustawodawca postanowił uściślić kwestię zatrudniania na czas określony. Nowelizacja przepisów przewiduje, że maksymalny czas trwania zatrudnienia w tej formie, nie może przekraczać 33 miesięcy.

Umowa na zastępstwo

Formą umowy o pracę na czas określony jest umowa na zastępstwo. Stosuje się ją w szczególnych przypadkach, chociażby wtedy, gdy pracownik poważnie zachoruje i długo nie może wrócić do pracy albo gdy pracownica jest w ciąży i chce wykorzystać urlopy macierzyński i wychowawczy.

W tej umowie jest jasno określony czas pracy. Zawarte są w niej też personalia zastępowanego pracownika, przyczyna jego nieobecności, jak również czas, w który ma powrócić do pracy. Jest to też najczęściej dzień, w którym umowa przestaje obowiązywać. Ponadto zastępca musi wykonywać takie same lub bardzo zbliżone obowiązki, jak osoba, którą zastępuje. Wynagrodzenie pracownika zastępcy nie musi, ale powinno być zbliżone do tego, które otrzymywała osoba, którą zastępuje.

Zastępca musi też wiedzieć, w jakim wymiarze będzie pracować. Pracodawca nie na obowiązku zatrudniania takiej osoby na cały etat dlatego, że w takim wymiarze pracował ktoś, kto jest zastępowany. Pracujący na umowę na zastępstwo powinni też wiedzieć, że okres wypowiedzenia w jej przypadku wynosi tylko trzy dni robocze.

Urlop

Osobie pracującej na umowie o pracę na czas określony należy się urlop wypoczynkowy. Jest on naliczany zgodnie z zasadami w kodeksie pracy i uzależniony od stażu pracy pracownika. Pracujący na zastępstwo powinni wybrać przysługujący urlop przed upływem czasu trwania umowy. Jeśli pracodawca nie chce zgodzić się na to, aby zastępca szedł na urlop, jest zobowiązany wypłacić mu ekwiwalent. W praktyce takie sytuacje nie zdarzają się często.

Ciąża

Jeśli umowa o pracę na czas określony pracownicy w ciąży upłynęłaby po trzecim miesiącu ciąży, przedłuża się automatycznie do dnia porodu.

Wypowiedzenie umowy na czas określony

Przed upływem okresu, na który została zawarta, nie wolno wypowiadać umowy na czas określony – przypomina adwokat Andrzej Pazdyga. Musi być ona jednak zawarta na co najmniej sześć miesięcy. Poza tym w umowie musi być zapis o możliwości wypowiedzenia umowy.

Kredyty

Niestety, banki nie patrzą przyjaznym okiem na osoby zatrudnione na umowy o pracę na czas określony. Zdobycie dużego kredytu może być więc utrudnione.