Przedsiębiorstwa, które posiadają własne działy IT, często mają dużo trudności ze znalezieniem pracowników. Jak przeprowadzić rekrutację IT?
Rekrutacja zawsze powinna być odpowiednio zaplanowana i przeprowadzona, by wybrać odpowiedniego pracownika na dane stanowisko. Ma to duże znaczenie także w sytuacji, gdy prowadzona jest rekrutacja IT. Aktualnie coraz więcej firm zakłada własne działy informatyczne, dlatego zapotrzebowanie na pracowników w tej branży jest spore. Tutaj pojawiają się jednak problemy związane z wyborem właściwej załogi. O czym powinno się wtedy pamiętać?
Jak wybrać właściwych pracowników do działu IT?
Przedsiębiorcy, którzy chcą założyć własny dział IT albo już teraz go posiadają i chcą przeprowadzić jego transformację, muszą w pierwszej kolejności określić, czego tak naprawdę oczekują po nowym pracowniku.
Obszar IT jest tak naprawdę bardzo szeroki, dlatego też w tym dziale mogą pracować zarówno pracownicy odpowiedzialni za programowanie, jak i za obsługę techniczną urządzeń. Należy zatem określić, jaki cel ma rekrutacja IT, aby dzięki temu można było wybrać pracowników dysponujących właściwą wiedzą, doświadczeniem, certyfikatami
Następnie, po przygotowaniu ogłoszenia i zebraniu aplikacji od kandydatów, należy wyselekcjonować wśród nich osoby, które zostaną zaproszone na rozmowę kwalifikacyjną. Podczas rozmowy można dowiedzieć się więcej o ich przygotowaniu na dane stanowisko, także wykonać odpowiednie testy, które to potwierdzają.
Wobec tego rekrutacja IT jest procesem złożonym i wymagającym czasu, dlatego też bardzo często w tym kontekście pojawia się pytanie – czy prowadzić ją samodzielnie, a może zlecić innej firmie rekrutującej, która ma w tym większe doświadczenie?
Samodzielna rekrutacja IT
To najtańsza opcja, która w wielu przypadkach jest najkorzystniejsza, chociaż warto wskazać, że nie zawsze pozwala ona na wyłonienie najlepszych pracowników. Rekrutacja IT prowadzona we własnym zakresie sprawdza się głównie w firmach w branży IT, czyli takich, gdzie selekcję pracowników mogą prowadzić osoby z doświadczeniem w tej samej dziedzinie.
Z kolei w przypadku firm, gdzie poszukuje się pracowników do działu IT, jednak głównym obszarem działalności firm jest inna branża, może być to mało korzystne rozwiązanie. Brak wiedzy w dziedzinie IT może stać się wtedy poważną trudnością w wyborze odpowiedniego kandydata i prowadzić tym samym co niekorzystnej decyzji.
Rekrutacja IT prowadzona przez firmę zewnętrzną
Drugim rozwiązaniem jest rekrutacja IT zlecona zewnętrznej firmie. Warszawa, ale również inne duże miasta w Polsce oferują dostęp do szerokiej gamy agencji specjalizujących się w poszukiwaniu i rekrutacji pracowników.
Gdy poszukiwani są pracownicy do działu IT, warto pomyśleć o skorzystaniu z pomocy firm specjalizujących się w tej właśnie branży. Taką usługę oferuje między innymi firma https://itcenter.pl/ , której domeną jest obsługa informatyczna klientów biznesowych.
Usługa rekrutacji IT polega w tym przypadku na określeniu potrzeb firmy pod kątem IT, a następnie na wyselekcjonowaniu właściwych kandydatów, którzy mogą te potrzeby spełnić. W rezultacie możliwe jest bardzo łatwe i szybkie zatrudnienie właściwej osoby, która będzie posiadała wszystkie niezbędne kwalifikacje do pracy na danym stanowisku.
Więcej informacji dotyczących procesu rekrutacji IT można znaleźć na stronie: https://itcenter.pl/oferta/obsluga-informatyczna/transformacja-dzialu-it/.
Rekrutacja IT – podsumowanie
Wybranie właściwych pracowników do działu IT może być dużym wyzwaniem, zwłaszcza w przypadku firm, których główną działalność nie jest związana z informatyków. W takiej sytuacji ryzyko znalezienia nieodpowiedniej osoby jest bardzo wysokie, co również przekłada się na dodatkowe koszty związane z kolejną rekrutacją i problemami z działem IT.
Alternatywnym rozwiązaniem jest wtedy rekrutacja IT zlecona zewnętrznej firmie, najlepiej firmie działającej w branży informatycznej. Wówczas można liczyć na kompleksową obsługę w wyborze odpowiednich kandydatów, aby stworzyć sprawnie funkcjonujący dział IT w przedsiębiorstwie.
