Spotkania wigilijne zazwyczaj przebiegają w luźnej atmosferze. Nie inaczej jest w przypadku przysłowiowych „śledzików” organizowanych w firmach z myślą o pracownikach. Serdeczne życzenia i sympatyczna, niezobowiązująca wymiana zdań sprzyjają zacieśnianiu więzów i poruszania tematów odbiegających od zawodowej codzienności. Uważaj, by nie wplątać się w kłopotliwą rozmowę i nie poruszyć wrażliwych kwestii.

Pamiętaj o różnych poglądach i sposobach na życie

Zespół współpracowników to grupa ludzi, którą pracodawca dobrał według własnych kryteriów. Odpowiadając na oferty pracy publikowane np. na Pracuj.pl lub w innym tego typu serwisie internetowym, nie zastanawiasz się nad osobowościami i charakterami kolegów, których da Ci nowa praca.
Nie masz wpływu na to, czy osoba siedząca przy biurku obok lub reszta zespołu ma poglądy polityczne spójne z Twoimi, czy też zupełnie odmienne. Trudno też przewidzieć, jak będzie wyglądało to pod względem wyznań religijnych. W każdym przypadku należy więc przygotować się na różnorodność, tolerancję oraz szacunek dla drugiej osoby.

Lista tematów zakazanych

Pomimo luźnej atmosfery towarzyszącej firmowym spotkaniom wigilijnym pamiętaj, że istnieje lista tematów zakazanych do poruszania w gronie współpracowników. To przede wszystkim narzekanie na szefa i nieobecne podczas rozmowy osoby z zespołu. Nawet jeśli Twoje pretensje są uzasadnione, przedświąteczne spotkanie w firmie nie jest dobrą okazja do poruszania tej kwestii.
Nie inicjuj dyskusji na tematy polityczne i religijne. To zazwyczaj kończy się konfliktami nawet w zażyłym gronie rodzinnym lub wieloletnich przyjaciół. nietrafionym pomysłem na rozpoczęcie rozmowy będą też sprawy osobiste. Nie pytaj więc niezamężnych kolegów z pracy o ich plany matrymonialne, a z bezdzietnymi nie rozmawiaj o tym, że czas najwyższy pomyśleć o potomku.
Rozmawiając ze współpracownikami szanuj prywatność swoich bliskich i członków rodziny kolegi z pracy, np. współmałżonków, rodzeństwa, dzieci.