Wychowywanie i opieka nad dziećmi przy jednoczesnym realizowania obowiązków w ramach pracy zdalnej to twardy orzech do zgryzienia. Bywa on dotkliwy zwłaszcza wtedy, gdy najmłodsi nie idą do szkoły bądź są chorzy. Jak w takim razie dzielić obowiązki rodzica i pracownika?
Podstawa: homeoffice
Podstawą zachowania balansu między obowiązkami rodzica a pracownika jest odpowiednie zarządzanie czasem i przestrzenią. Pomóc w tym może homeoffice, czyli domowe biuro na wypadek pracy zdalnej. Dzięki niemu nie pogubimy się w trakcie naszej pracy nawet wtedy, gdy będziemy musieli się od niej oderwać, by nakarmić dziecko bądź pomóc mu w nauce. Kluczowy jest to również sprzęt do pracy zdalnej. Im bardziej niezawodny i mobilny, tym większa pewność, iż nic nas nie zaskoczy.
Wyrozumiały pracodawca
Wielu pracodawców już na etapie ogłoszeń o pracę zamieszczanych np. na portalu Pracuj.pl informuje o możliwości pracy zdalnej. Jeśli wychowujemy dziecko, powinniśmy powiadomić go jednak o tym fakcie. Musi on być bowiem wyrozumiały, zwłaszcza w sytuacjach kryzysowych np. podczas choroby naszej pociechy. W ten sposób uzyskamy potrzebny czas i wsparcie podczas wykonywania obowiązków. Być może odciąży nas on od niektórych lub wyznaczy kogoś do pomocy. Ważne jednak, by zdawał on sobie sprawę, iż w naszym życiu istniej ktoś, za kogo jesteśmy odpowiedzialni.
Harmonogram zajęć
Ustalenie harmonogramu zajęć pozwoli nam uporządkować obowiązki i przyjemności w trakcie całego dnia. Dzięki niemu będziemy mogli ustalić zadania, jakie przed nami czekają i czynności, które musimy zrealizować wraz z naszym dzieckiem. Warto w nim uwzględnić zarówno czas na naukę, jak i zabawę. Pamiętać jednak musimy, iż wszystko powinno podlegać naszym obowiązkom i temu, czy rzeczywiście mamy czas i siły. Taki harmonogram warto układać z partnerem i współpracownikami. Wówczas nie nic powinno nas zaskoczyć, a obecność dziecka nie będzie dodatkowym obowiązkiem, lecz inspiracją i czymś naturalnym.
