Wytrzymywałeś bardzo długo, ale obecna praca przestała dawać Ci satysfakcję? Zastanawiasz się co by było gdybyś rzucił pracę choćby jutro? Nagle zdajesz sobie sprawę, że dzisiaj nadszedł dzień, w którym zabierasz swoje rzeczy z biurka, dajesz wypowiedzenie pracodawcy i wychodzisz z firmy z myślą, że nigdy więcej tu nie wrócisz. Sprawdź jakie konsekwencje mogą Cię spotkać jeśli porzucisz pracę z dnia na dzień.
1. Zwolnienie dyscyplinarne pracownika
Jeśli po prostu zdecydowałeś, że od następnego dnia nie przychodzisz już do pracy, pracodawca może zdecydować o dyscyplinarnym zwolnieniu, bez konieczności zachowania okresu wypowiedzenia. Wpis o zwolnieniu dyscyplinarnym znajdzie się więc w Twoim świadectwie pracy.
2. Wynagrodzenie tylko za przepracowane dni
To oczywiste, że jeśli odejdziesz z pracy bez wyraźnej przyczyny, otrzymasz wynagrodzenie jedynie za przepracowane dni.
3. Odszkodowanie dla pracodawcy
Pracodawca może zażądać od Ciebie zapłaty odszkodowania za szkody poniesione z powodu Twojego odejścia. Kwota odszkodowania ustalana jest podczas postępowania sądowego.
4. Brak zasiłku dla bezrobotnych
Jeśli myślisz, że podczas okresu poszukiwania nowej pracy zasiłek dla bezrobotnych nieco wspomoże Cię finansowo, to niestety nie możesz na to liczyć. Zasiłek nie jest przyznawany osobie, która została zwolniona z pracy dyscyplinarnie.
5. Problem ze znalezieniem innego zatrudnienia
Świadectwo pracy zawierające informacje o zwolnieniu dyscyplinarnym raczej nie przemówi na Twoją korzyść podczas poszukiwania nowego zatrudnienia. Możesz być przez to postrzegany jako osoba nieodpowiedzialna.
Jak odejść z pracy?
Jeśli naprawdę chcesz odejść z firmy, w której pracujesz, zrób to zgodnie z procedurami. Złóż wypowiedzenie umowy o pracę, zachowaj określony w umowie okres wypowiedzenia – w tym czasie możesz przeglądać nowe oferty pracy. W ten sposób odejdziesz z pracy zgodnie z warunkami umowy, zachowując przy tym klasę.
